Trudności w rekrutowaniu pediatrów zgłasza 23% polskich szpitali, tyle samo mówi o problemach w pozyskiwaniu specjalistów chorób wewnętrznych, a 21% sygnalizuje trudności w rekrutowaniu anestezjologów. Na drugim końcu listy 10 specjalizacji lekarskich najtrudniejszych do pozyskania są specjaliści chorób płuc – 7%, neurolodzy – 8% i ginekolodzy – 10%. Poza listą top 10, ale nadal pozostający w sferze dużego zainteresowania polskich szpitali znajdują się ortopedzi, traumatolodzy, okuliści, otorynolaryngolodzy, psychiatrzy, radiolodzy, chirurdzy naczyniowi i lekarze medycyny pracy.
Jak rozwiązać problem niedoboru talentów w polskiej służbie zdrowia?
Badanie zrealizowane przez linię biznesową Manpower Life Science objęło 71 szpitali z całej Polski, zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali. Dane zbierane były w okresie 31.01.2019–26.02.2019 metodą jakościową z wykorzystaniem ankiety.
Polska Federacja Szpitali (PFSz) jest największą organizacją szpitali w Polsce zrzeszając ponad 1/3 zasobów szpitalnictwa w Polsce oraz prawie 50% łóżek szpitalnych w sieci. Do Federacji należy obecnie prawie 250 szpitali, niezależnie od ich modelu własnościowego, organizacyjnego, czy też profilu specjalistycznego. PFSz jest członkiem Europejskiej Federacji Szpitali HOPE, która reprezentuje około 80% zasobów szpitalnych w UE.
Manpower Life Science to nowa linia biznesowa działającej w Polsce międzynarodowej agencji rekrutacyjnej Manpower. Nowa specjalizacja koncentruje się na obsłudze następujących sektorów: Opieka zdrowotna (w tym Telemedycyna i Biomedycyna), Farmacja, Badania Kliniczne, Urządzenia, aparatura i wyroby medyczne, Biotechnologia i Bioinformatyka realizując projekty rekrutacyjne na stanowiska medycznie i niemedyczne oraz managerskie średniego i wysokiego szczebla oraz specjalistyczne w obszarze inżynieryjnym, produkcyjnym, badaniach i rozwoju, sprzedaży i marketingu oraz administracji. Decyzja o uruchomieniu nowej linii biznesowej to odpowiedź na rosnący niedobór pracowników w tym sektorze oraz trudności szpitali i firm w pozyskiwaniu nowych pracowników. Nasza ekspertyza i doświadczenie w połączeniu z siecią lokalnych agencji i dedykowanych konsultantów oraz wsparciem nowoczesnych rozwiązań i technologii w służbie HR stanowi dobrą rekomendację dla Klientów do nawiązania współpracy.